Il PNRR, attraverso Ri-formare la PA, prevede un investimento straordinario per l'upskilling e il reskilling di tutto il personale della PA attraverso l'attivazione di percorsi formativi: - differenziati per target di riferimento (competenze e destinatari), altamente qualificati; - certificati all'interno di un sistema di accreditamento; - individuati a partire dall'effettiva rilevazione dei gap di competenza rispetto ad ambiti strategici comuni a tutti i dipendenti, o specifici e professionalizzanti.